“Career by choice” or “career by chance”. The determinants of flexible professional biographies

  1. Joanna Róg-Ilnicka

Abstract

“Career by choice” or “career by chance”. The determinants of flexible professional biographies

The article is an attempt to summarise several editions of the qualitative research entitled “Social and individual consequences of non-standard forms of work”. Th e study was conducted in the Lubuskie district in 2008, 2011 and 2012 among people who worked on flexible terms at the time of the research. The research was intended to answer the question about the individual and social consequences of flexible forms of employment. Based on the analysis of the content of interviews it is possible to distinguish two types of careers: career by choice and career by chance. Career by choice is typical of those who do not feel time and financial pressure with regards to their labour market activities and can subjectively feel the freedom of decisions concerning creating their careers. Career by chance characterises those who accept any job on flexible terms mainly for financial reasons and due to their inability to find another employment.



Kariera „z wyboru” czy kariera „z przypadku”. Uwarunkowania elastycznych biografii zawodowych

Artykuł jest próbą podsumowania kilku wydań badań jakościowych pod tytułem “Społeczne i indywidualne konsekwencje nietypowych form pracy”. Badanie zostało przeprowadzone w województwie lubuskim w latach 2008, 2011 i 2012, wśród osób, które w czasie badań pracowały na elastycznych warunkach pracy. Badanie miało na celu odpowiedzieć na pytanie o indywidualne i społeczne konsekwencje elastycznych form zatrudnienia. Po przeanalizowaniu treści wypowiedzi respondentów można wymienić dwa rodzaje kariery: kariera z wyboru i kariera z przypadku. Kariera z wyboru jest charakterystyczna dla tych, którzy nie czują presji czasu i presji finansowej, biorąc pod uwagę ich działania na rynku pracy, i którzy subiektywnie mogą czuć swobodę decyzji co do tworzenia swojej kariery. Kariera z przypadku jest charakterystyczna dla tych osób, które podejmują każde zatrudnienie na elastycznych warunkach pracy, głównie z powodów finansowych i braku możliwości znalezienia innego zatrudnienia.

Pobierz artykuł

Ten artykuł

Forum Socjologiczne

Special Issue 1, 2015: Social boundaries and meanings of work in the 21st-century capitalism

Strony od 213 do 223

Inne artykuły autorów

Google Scholar

zamknij

Twoj koszyk (produkty: 0)

Brak produktów w koszyku

Twój koszyk Do kasy